Fantastisch, dass manche Gesetzmäßigkeiten so beständig sind. Dadurch können wir Sie besser verstehen, nachvollziehen und uns bewusst darauf einstellen. Sie sollten das unbedingt auch tun.

Nach dem Wachstumsmodell des renommierten Wirtschaftsprofessors Larry E. Greiner durchlaufen wachsende Organisationen bestimmte Entwicklungsphasen, die alle in einer Führungskrise enden.

Erfolgreichen Unternehmen gelingt es, die verschiedenen Phasen so zu beeinflussen, dass schwerwiegende Krisen vermieden werden können. Aus eigener Erfahrung kenne ich sowohl die erfolgreichen als auch die anderen Fälle. Ich habe selbstverständlich in meinen 20 Jahren als Führungskraft meine eigene Lernkurve durchlaufen, Fehler gemacht und Ursache-Wirkungs-Prinzipien in der Praxis erlebt. Ich bin fest davon überzeugt, dass dieser essenzielle Bestandteil des Unternehmertums Motivation, Spaß und Erfolg miteinander verbinden kann, wenn man sich frühzeitig und bewusst darauf einlässt.

Im Beitrag Damit Wachstum nicht zur Bedrohung wird werden an einem durchaus repräsentativen Praxisbeispiel die einzelnen Phasen und deren Ursache-Wirkungs-Prinzipien prägnant erläutert.